INFORE ENVIRO premiat cu Top HRM 2024 - Cel mai bun angajator

La ceremonia de decernare a premiilor Top HRM din 2024, organizată de 51JOB în Kunming, INFORE ENVIRO a primit titlul de Cel mai bun angajator. Premiul nu numai că laudă eforturile de resurse umane ale INFORE ENVIRO, dar recunoaște și practica companiei și rezultatele remarcabile în domeniul resurselor umane.

De când a avut loc prima dată în 2012, Ceremonia de premiere a HRM a avut loc timp de 11 sesiuni. Tematica „Efectuarea de eforturi concertate pentru a avansa și a inova pentru câștig-câștig”, Ceremonia de decernare a premiilor HRM 2024 a invitat 6,000 întreprinderi din aproape 100,000 întreprinderi active. Angajatorii de top au fost selectați prin evaluarea cuprinzătoare a performanței lor în reforma strategică, progresul digital, construirea mărcii angajatorului și strategia de resurse umane, etc. Ceremonia de premiere a Topului HRM a devenit un eveniment major HRM în China.

HRReforma: 0-la-1Descoperire

HR este crucial pentru succesul afacerii. INFORE ENVIRO a făcut inovații și schimbări îndrăznețe în domeniul resurselor umane și a construit un sistem HRM cu „de înaltă calitate, stimulente atractive, performanțe minunate și o mare identitate culturală” ca competitivitate de bază, obținând astfel un progres de la 0 la 1:

RangReforma sistemului

„Încălcarea tradițiilor, stabilirea unui canal de rang digital și implementarea unui model profesional de promovare care să includă „promovare rapidă, dar pas cu pas” prin evaluarea periodică a promovării.

CarierăDEZVOLTAREcanal

EliberațiManualul canalului de dezvoltare a carierei angajaților, oferă linii directoare clare pentru dezvoltarea carierei și o cale clară pentru dezvoltarea carierei.

PerformanţăSistem de management

Stabiliți un sistem standardizat de management al performanței de la 0 la 1, creați o cultură orientată spre performanță, introduceți sistemul de evaluare PBC, stabiliți o echipă de evaluare a performanței, combinați evaluările absolute și relative și evaluați cuprinzător performanța angajaților. În același timp, împuterniciți managerii cu managementul performanței, consolidați promovarea internă a politicilor de performanță, asigurați canale fluide pentru reclamațiile și feedback-ul angajaților, motivați angajații să urmărească excelența și promovați creșterea comună a persoanelor și organizațiilor.

HRReforma sistemului

A înființat echipe de HR pe trei baze, a consolidat managementul localizat, a asigurat localizarea și adaptabilitatea MRU și a adoptat un model pe trei piloni, și anume HRBP (Partener de afaceri în resurse umane), COE (Centrul de experți) și SSC (Centrul de servicii partajate), sprijinind astfel eficient strategia generală și promovând creșterea durabilă și sănătoasă a afacerii.

Reforma deManagementul echipei de management

Pentru a realiza un management complet al ciclului de viață al echipei de management, stabiliți un cadru de „selecție, utilizare, cultivare și reținere”, sporiți eficacitatea echipei de management, acordați-le pe deplin rolului de conducere, eliminați membrii neadecvați ai echipei de management și schimbați-le pozițiile astfel încât incat sa stimuleze vitalitatea organizationala si sa promoveze fluxul ordonat al echipei de conducere.

PersonalizațiSistem de antrenamentlaAjutați angajații să crească

INFORE ENVIRO adoptă un sistem de antrenament pe trei niveluri. A stabilit o structură de formare pe trei niveluri la nivel de companie, la nivel de BU și la nivel de departament. Oferă angajaților oportunități și platforme de învățare diverse și ierarhice în jurul dimensiunilor noii generații, profesionalism și leadership. Clasa Junior, Clasa Intermediară și Clasa Senior promovează continuu conducerea; Abilitățile profesionale pot fi îmbunătățite prin diverse forme, cum ar fi tabere de pregătire specializate, săli de curs de marketing și forumuri de cercetare și dezvoltare; Noua vitalitate se învârte în jurul a două organisme principale: recrutarea în campus și recrutarea de noi angajați în afara campusului, inclusiv „tabere de pregătire pentru tineri, absolvenți care se întorc la forța de muncă, recrutarea de noi angajați în afara campusului și o perioadă de 90-zi pentru noi angajați”, ajutându-i astfel să se integreze rapid în organizație. În plus, compania a creat o platformă „Employee Ability Charging Station” pentru a promova învățarea personalizată și partajarea experienței interne și pentru a crea împreună o organizație orientată spre creșterea resurselor umane.

 

ÎnaltStimulentepentruRentabilitatea ridicată ajută la stimularea inițiativeideAngajatii

Compania stimulează entuziasmul și creativitatea angajaților prin mecanisme de stimulare precum recompense speciale, bonusuri de performanță și oportunități de promovare, oferind primele 10% din salariile regionale proaspăților absolvenți, implementând comisioane bazate pe performanță și stimulente diferențiate și asigurând că angajații excelenți primi profituri mari; Lansează planuri de stimulare prin acțiuni pentru a permite angajaților remarcabili să devină „parteneri” ai companiei și să împărtășească realizările de dezvoltare; Susține conferințe de inovare tehnologică timp de patru ani consecutivi, recunoscând indivizi și echipe care au obținut succes în cercetare și dezvoltare și afaceri prin bonusuri de peste un milion de dolari; Sistemul de lucru flexibil reflectă grija umană pentru angajați, iar aceste măsuri împreună creează un mediu de lucru care nu numai că atrage talente, ci și încurajează inovația, promovând dezvoltarea durabilă a companiei.

InoveazăRecrutare în campusdeConcentrareapeNou-generaţieTalente

Pentru a atrage mai mulți absolvenți remarcabili, INFORE ENVIRO continuă să efectueze recrutări în campus în fiecare an. În procesul de recrutare se pune accent pe nevoile noii generații pentru o experiență personalizată și ceremonială și se propune principiul inovator „134” – screening-ul reia în 1 zi, finalizarea interviurilor și aprobările în 3 zile, și emiterea ofertelor în termen de 3 zile. 4 zile, demonstrând un model de răspuns rapid care apreciază foarte mult tinerele talente. Compania a lansat, de asemenea, videoclipuri promoționale în străinătate pentru recrutarea în campus pentru a atrage talente internaționale și pentru a promova în comun inovația și dezvoltarea companiei.

GlobalStrategia de talentlaÎmputernici afacerile de peste mări

Pentru a atrage și reține talente de peste mări și pentru a sprijini strategiile de globalizare. INFORE ENVIRO a formulat măsuri de management pentru personalul expediat în străinătate, încurajând în același timp fluxul intern de talente, alocarea rațională a resurselor de talente și stabilirea unui mecanism intern de rotație pentru a oferi oportunități de rotație în străinătate.

Lua CSR de Întreprindere mare

INFORE ENVIRO sprijină activ revitalizarea rurală, educația, sănătatea și alte activități sociale prin participarea la evenimentul din 30 iunie și la diferite donații ale fundației, demonstrându-și angajamentul față de responsabilitatea socială și contribuția la dezvoltarea socială.

O serie de măsuri inovatoare în sistemul HRM au îmbunătățit semnificativ atmosfera organizațională a companiei și satisfacția angajaților. Acest premiu reprezintă, de asemenea, recunoașterea înaltă a mărcii de angajator INFORE ENVIRO în industrie.

Onoare încoronată, merge înainte. INFORE ENVIRO va continua să cultive în profunzime industria, să modeleze capacități organizaționale de înaltă eficiență energetică și să se străduiască să construiască relații sănătoase la locul de muncă și să creeze o atmosferă de lucru pozitivă și ascendentă, îmbunătățind continuu sentimentul de identificare și apartenență al angajaților la companie și creând un top. marca de angajator.